3月5日，在北湖区召开的优秀家庭角色颁奖典礼上，30位来自该区各条战线的优秀妇女干部受到表彰。

近年来，北湖区对妇女干部“高看一等、厚爱一层”，在培养选拔中坚持备用并举、育练并重、激管齐抓，做到研究干部有培养选拔女干部的内容，培训干部和选送学员有女干部的名额，配备领导班子女干部有一定数量，推荐后备干部女干部有一定比例。通过民主推荐、党组织集中推荐、妇联重点推荐，把一些高素质的优秀女干部调整充实为后备干部，建立了优秀妇女干部人才库，为女干部的提拔选用创造条件。同时，在政策上适度倾斜，优先提拔高素质女干部。在党政领导班子中，凡没有女干部而有职数的，优先配备女干部；暂时配备有困难的，积极物色人选，争取尽快配备；本单位没有合适人选的，通过交流轮岗选配。目前，14个乡（镇）党委班子中都至少配备了1名女干部。对长期在机关工作的女干部，分期分批地派到条件艰苦、环境复杂的乡镇锻炼；对表现优秀的妇女干部，加强交流，进行多岗位锻炼；对有某方面特长和优势，适合某种特殊岗位的女业务骨干，进行台阶式锻炼，通过实践能力锻炼，不断为妇女干部成长成才搭台阶、拓渠道，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出走上领导岗位。该区1170名科级干部中，女领导干部有236人，女性党政“一把手”18名，全区90个科级单位中，有49个单位配有女领导干部。